Il whistleblowing è un processo attraverso il quale un individuo, spesso un dipendente di un'organizzazione, riferisce o "segnala" condotte illecite o comportamenti scorretti all'interno dell'azienda. Questo può includere attività illegali, violazioni etiche o qualsiasi altra forma di comportamento che possa nuocere all'integrità dell'azienda o causare danni a terzi.

Le normative sul whistleblowing variano da paese a paese e anche da settore a settore. In molte giurisdizioni, sono state implementate leggi e regolamenti per proteggere i whistleblower da ritorsioni e per garantire la riservatezza delle segnalazioni.

Se hai informazioni su comportamenti scorretti o illeciti nel tuo ambiente di lavoro, è importante seguire i canali appropriati di segnalazione previsti dalla tua organizzazione. Questi canali spesso includono procedure interne per garantire la riservatezza del segnalante e affrontare efficacemente la questione. La decisione di segnalare dovrebbe essere ben ponderata, e è consigliabile cercare consiglio legale, se necessario.

Ricorda che il whistleblowing è progettato per affrontare questioni serie e non dovrebbe essere utilizzato per segnalare voci o lamentele personali. È essenziale che le segnalazioni siano supportate da prove concrete e che tu segua i processi stabiliti dalla tua organizzazione.

Il Decreto disciplina la protezione delle persone che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali o dell'Unione europea che ledono l'interesse pubblico o l'integrità dell'amministrazione pubblica o dell'ente privato, di cui siano venute a conoscenza in un contesto lavorativo. Le aziende sono tenute ad attivare propri canali di segnalazione, che garantiscano la riservatezza dell'identità della persona segnalante, della persona coinvolta e della persona comunque menzionata nella segnalazione, nonché del contenuto della segnalazione e della relativa documentazione

La OP Giuliano S.r.l. ha previsto che eventuali segnalazioni possano essere inviate mediante utilizzo del servizio postale oppure in caso di consegna brevi manu, è richiesto che la segnalazione venga inserita in due buste chiuse:

Entrambe le buste dovranno poi essere inserite in una terza busta chiusa che rechi all’esterno la dicitura “RISERVATA PERSONALE - WHISTLEBLOWING”. La OP.Giuliano S.r.l. prevede il divieto di atti di ritorsione o discriminatori nei confronti di coloro che effettuano eventuali segnalazioni circostanziate di condotte costituenti violazioni prevedendo sanzioni nei confronti di chi viola le misure di tutela del segnalante o di chi effettua segnalazioni che si rivelino infondate.